Как увольняют в IT
Опрос подписчиков канала Get Rejected: кого сокращали или увольняли по соглашению сторон, как об этом сообщили, сколько предложили и сколько в итоге удалось получить.
Пройти опрос ↗ Форма в Google Forms — ответ появится здесь в течение 15 минут
Насколько удаётся поднять сумму
33% подняли сумму
Куда сдвинулся итог
- Снизили
- Осталось так же
- +1 ступень
- +2 и больше
Поднялиn
- Предложили ничего сверх положенного по закону 55%22
- Предложили меньше 1 оклада 36%11
- Предложили 1–2 оклада 40%47
- Предложили 2–3 оклада 17%29
- Предложили 3–5 окладов 0%10
- Предложили больше 5 окладов мало1
Что влияет
ПоднялиОкладовn
- Я не торговался(-ась) 15% ≈ +0,1 62
- Выплаты при сокращении по ст. 81 ТК 71% ≈ +1,3 24
- Готовность идти в суд / трудинспекцию 68% ≈ +1,7 22
- Неотгулянный отпуск 33% ≈ +0,4 15
- Незакрытые проекты и передача дел 57% ≈ +1,2 7
- Стаж в компании 29% ≈ +0,9 7
ПоднялиОкладовn
- Нет 29% ≈ +0,4 110
- Да, это помогло 80% ≈ +2,4 10
ПоднялиОкладовn
- 1:1 с руководителем 28% ≈ +0,5 61
- Разговор с HR 40% ≈ +0,7 20
- Общий созвон 36% ≈ +0,6 25
Ещё 2 варианта — меньше 5 ответов, скрыты.
ПоднялиОкладовn
- Junior 29% ≈ +0,4 21
- Middle 29% ≈ +0,6 41
- Senior 40% ≈ +0,6 45
- Lead 27% ≈ +0,5 11
Ещё 1 вариант — меньше 5 ответов, скрыты.
ПоднялиОкладовn
- До 50 человек 22% ≈ +0,3 18
- 50–250 44% ≈ +0,9 18
- 250–1000 33% ≈ +0,6 21
- 1000–5000 37% ≈ +0,5 19
- 5000+ 32% ≈ +0,6 44
Прирост — оценка по серединам диапазонов: «меньше 1 оклада» = 0,5, «1–2» = 1,5, «2–3» = 2,5, «3–5» = 4, «больше 5» = 6 окладов. Группы меньше 5 человек скрыты.
Предложили и получили
- Первое предложение
- Итог
- Ничего сверх положенного по закону 18% → 10%
- Меньше 1 оклада 9% → 9%
- 1–2 оклада 39% → 25%
- 2–3 оклада 24% → 32%
- 3–5 окладов 8% → 21%
- Больше 5 окладов 1% → 2%
Кто ответил
Сокращали или увольняли по соглашению сторон?
- Да 39% 120
- Нет 50% 154
- Я терпила, ушел сам и искал новую работу 12% 36
Сфера компании
- IT-продукт 35% 108
- Финтех и банки 31% 95
- Ритейл и e-commerce 14% 43
- IT-аутсорс / заказная разработка 11% 35
- Госсектор и госкомпании 3% 10
- Консалтинг 1% 2
- Медиа и маркетинг 1% 3
- Промышленность 1% 4
- Другое 3% 10
Размер компании
- До 50 человек 9% 27
- 50–250 13% 41
- 250–1000 14% 42
- 1000–5000 17% 54
- 5000+ 47% 146
Роль
- Разработка 44% 136
- Data & Analytics 33% 102
- DevOps / инфраструктура 4% 11
- QA 4% 12
- Продукт и проекты 5% 14
- Дизайн 2% 7
- HR и операционка 2% 7
- Другое 7% 21
Грейд
- Junior 15% 48
- Middle 44% 135
- Senior 33% 102
- Lead 7% 22
- Head и выше 1% 3
Стаж в этой компании
- До 1 года 25% 79
- 1–2 года 32% 99
- 2–3 года 21% 64
- 3–5 лет 15% 47
- Больше 5 лет 7% 21
Формат работы
- Офис 15% 45
- Гибрид 31% 96
- Удалёнка из РФ 44% 135
- Удалёнка из-за рубежа 11% 34
Оформление
- Трудовой договор 92% 285
- ИП / самозанятость 4% 12
- Договор ГПХ 2% 6
- Другое 2% 7
Как это происходит
Основание ухода
- Соглашение сторон 80% 96
- Сокращение по ТК (ст. 81) 5% 6
- По собственному, но фактически вынудили 7% 8
- Расторжение договора ИП / ГПХ 4% 5
- Другое 4% 5
Кто был инициатором расставания?
- Компания 90% 108
- Обоюдно 8% 9
- Я 2% 3
Как вам сообщили?
- 1:1 с руководителем 51% 61
- Разговор с HR 17% 20
- Общий созвон 21% 25
- Письмо / сообщение 3% 4
- Просто отключили доступы 1% 1
- Другое 8% 9
Сколько времени дали на решение?
- Решение от меня не требовалось 28% 33
- В тот же день 25% 30
- 1–3 дня 23% 28
- Около недели 8% 10
- Больше недели 16% 19
От первого разговора до последнего рабочего дня
- Меньше недели 22% 26
- 1–2 недели 20% 24
- 2–4 недели 16% 19
- 1–2 месяца 31% 37
- Больше 2 месяцев 12% 14
Пытались перевести на ИП / ГПХ перед уходом?
- Да 3% 4
- Нет 92% 110
- Я уже был(а) не на трудовом договоре 5% 6
Деньги
Первое предложение компании
- Ничего сверх положенного по закону 18% 22
- Меньше 1 оклада 9% 11
- 1–2 оклада 39% 47
- 2–3 оклада 24% 29
- 3–5 окладов 8% 10
- Больше 5 окладов 1% 1
Итоговая сумма
- Ничего сверх положенного по закону 10% 12
- Меньше 1 оклада 9% 11
- 1–2 оклада 25% 30
- 2–3 оклада 32% 39
- 3–5 окладов 21% 25
- Больше 5 окладов 2% 3
Итоговая сумма в рублях
- До 300 тыс. 33% 30
- 300–600 тыс. 23% 21
- 600 тыс. – 1 млн 17% 15
- 1–2 млн 21% 19
- от 2 млн до 4 млн 4% 4
- от 4 млн и более 1% 1
Что входило в пакет при уходе?
- Оплата неотгулянного отпуска 84% 101
- Денежная компенсация 71% 85
- Рекомендации 28% 33
- Помощь с поиском работы / аутплейсмент 15% 18
- Сохранение ДМС на какое-то время 14% 17
- Ничего сверх обязательного 14% 17
- Техника осталась у меня 5% 6
- Другое 3% 4
Какие аргументы помогли поднять сумму
- Я не торговался(-ась) 52% 62
- Выплаты при сокращении по ст. 81 ТК 20% 24
- Готовность идти в суд / трудинспекцию 18% 22
- Неотгулянный отпуск 12% 15
- Незакрытые проекты и передача дел 6% 7
- Стаж в компании 6% 7
- Другое 12% 15
Обращались ли вы к юристу?
- Нет 92% 110
- Да, это помогло 8% 10
Что было потом
Сколько искали новую работу
- Не искал(а) 30% 93
- До 1 месяца 15% 45
- 1–3 месяца 19% 58
- 3–6 месяцев 11% 34
- Больше 6 месяцев 6% 19
- Ещё ищу 20% 61
Новая зарплата относительно прошлой
- Больше 45% 139
- Примерно так же 20% 61
- Меньше 8% 24
- Пока не работаю 28% 86
Что бы сделали иначе
после увольнения сразу же изучал навыки для какой-нить квалифицированной работы. а то 1 год просидел афк
Ниче, все збс, я и сам планировал уходить, а тут еще бабки выплатили
На низкие зп, гпх ни ногой больше
предпочел родиться раньше
Тренировать навыки проходить собеседования
Я пока в процессе. И пока ни о чем не жалею (в плане нынешнего места работы)
Не принимал соглашение сторон, сидел бы на месте
стал бы фуд блогером, нахер это айти
Оставил как есть
Начала бы искать работу еще до увольнения
Не забил бы и нормально бы занимался поиском нового места ещё до ухода. Как раз за пару месяцев до увольнения искал новое место, чтобы поторговаться за подъём зп. Мне кажется, мог бы уйти раньше без неопределённости и на более хорошие условия.
Поторговался бы на три-четыре оклада
Раньше начала поиск работы, раньшк начала учебу для собесов
Ничего, знакомства решают. Просто не будь ебланом, работу делай хорошо, а далее сарафанное радио все сделает )
ушел бы на завод
Попросил бы больше при трудоустройстве
Раньше бы начал искать работу, но тогда решил отдохнуть и спокойно написать диплом
Заранее бы начал искать
хз пока в депрессии
Поторговался при уходе
Адаптировала бы резюме под вакансии, чтобы пройти фильтры ATS
Очень рада, что вынудили уйти. Тк выросла по карьерной лестнице
Изначально не устраивался бы на галеру
Больше откликался, воспользовался бы рефералками, рассмотрел бы зарубежный рынок
Судился бы с уродами
Собирался уходить, получил жедвемый оффер, через 2 дня предложили уволиться с компенсацией, все понравилось)
Знал бы что война будет настолько долго длиться уехал бы в 2022
Больше денег бы просила. Не ожидала, что меня ждет такая жопа на рынке
После полутора года безуспешных поисков работы и 1.5 года безработицы даже не знаю что бы сделал иначе. Наверное сразу бы уходил в другую отрасль где еще есть найм, а не пытался продолжить карьеру в IT.
Ушёл бы таксовать, да во Вьетнаме нет Я❤️